Un decreto de la región de Riazán fija cupos de empleados como «candidatos» al servicio bajo contrato. La medida expone la presión para sostener tropas en Ucrania.
Rusia formalizó un nuevo mecanismo de reclutamiento que involucra de manera directa al sector privado. En la región de Riazán, al sudeste de Moscú, el gobernador Pavel Malkov firmó una orden que obliga a empresas y organizaciones a seleccionar empleados como posibles postulantes al servicio militar bajo contrato, principal vía de incorporación de tropas para la guerra en Ucrania.
El documento, fechado el 20 de marzo, alcanza a entidades «independientemente de su forma de propiedad», lo que incluye tanto compañías privadas como instituciones estatales y organizaciones. La directiva fija como plazo el 20 de septiembre para presentar los nombres.
Cuotas según tamaño de empresa
El esquema establece un criterio escalonado. Las firmas con entre 150 y 300 empleados deben proponer al menos dos trabajadores; aquellas con entre 300 y 500, tres; y las que superan los 500, un mínimo de cinco candidatos.
El decreto no precisa sanciones en caso de incumplimiento, aunque el marco legal vigente en la región contempla multas de hasta un millón de rublos -unos USD 12.300- para las empresas que obstaculicen decretos federales vinculados a la movilización.
El texto cita disposiciones firmadas en 2022 por el presidente Vladimir Putin, que establecieron un régimen de «preparación reforzada» en el contexto de la invasión a Ucrania.
Un antecedente inédito
El grupo de monitoreo Conflict Intelligence Team (CIT) sostuvo que se trata del primer caso conocido de un documento oficial que detalla cuotas de reclutamiento asignadas a empresas, lo que formaliza y hace visible un mecanismo de captación que en otras regiones no suele explicitarse.
«Otros territorios, incluso si formalizan órdenes similares, probablemente no las hacen públicas», señaló un vocero al medio Agentstvo.
El portal Mozhem Obyasnit indicó que la medida se inscribe en una estrategia más amplia que busca sostener el flujo de tropas hacia el frente.
Según The Moscow Times, otras regiones, como Tula, avanzaron con planes de reclutamiento de soldados bajo contrato a través de estructuras gubernamentales locales.
Debate legal y presión sobre el mercado laboral
El abogado Timofey Vaskin, que representa a conscriptos, cuestionó la iniciativa por considerar que interpreta de manera demasiado amplia los decretos presidenciales y sostuvo que sería «legalmente inaplicable».
En Rusia, el servicio militar por contrato es formalmente voluntario y constituye la principal vía de reclutamiento, pero distintos informes señalan una desaceleración en las inscripciones, especialmente en grandes ciudades.
Datos oficiales señalan que más de 420.000 personas firmaron contratos militares el último año. Aun así, reportes independientes indican que el flujo de nuevos reclutas resulta insuficiente frente a las necesidades del frente. Moscú ha negado en reiteradas ocasiones que esté evaluando una nueva ola de movilización.
En ese escenario, la búsqueda de nuevos efectivos se da junto con tensiones en el mercado laboral. Autoridades rusas advirtieron que el país enfrenta una escasez creciente de trabajadores, que podría alcanzar los 11 millones hacia 2030.
El objetivo oficial es ampliar las fuerzas armadas hasta 1,5 millones de soldados activos, dentro de una estructura total de 2,38 millones de personas. En 2025, el gasto en defensa representó alrededor del 6,3% del PBI ruso.
(baenegocios)